Trabajadores administrativos de Volkswagen México iniciaron el proceso de creación de un nuevo sindicato y un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
Esta nueva organización sindical busca brindar estabilidad laboral, mejores salarios y protección de sus prestaciones.
De acuerdo con los trabajadores, la iniciativa es impulsada por la Unión General de México (UGM). Una organización que busca representar a cerca de seis mil empleados de las distintas razones sociales de la automotriz alemana.
Además, trabajadores administrativos de la planta Volkswagen de Cuautlancingo, Puebla, la fábrica de motores de Silao, Guanajuato, y oficinas corporativas en Ciudad de México estarían integrados en este nuevo sindicato.
En conferencia de prensa, el secretario general de la UGM, Hiram Sánchez, explicó que la organización pretende representar a trabajadores de relaciones laborales. Así como a los de producción de Volkswagen México y filiales de Volkswagen Group Services y Volkswagen Academy.
Tras hacer público el interés del sindicato de los trabajadores administrativos de Volkswagen México, Hiram Sánchez citó el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo. El cual establece que esa categoría únicamente aplica para labores de dirección, inspección, vigilancia o fiscalización, actividades que, aseguró, no realizan los empleados que buscan sindicalizarse.
Trabajadores administrativos de Volkswagen México afirman haber iniciado la recolección de firmas para el sindicato
En torno al sindicato de los trabajadores administrativos de Volkswagen México, la UGM informó que ya inició la recolección de firmas.
La cifra ronda entre las mil 800 necesarias ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para obtener la constancia de representatividad. Equivalente al 30 por ciento de la plantilla laboral, requisito indispensable para negociar un nuevo contrato colectivo. Hasta el momento, Hiram Sánchez reconoció que suman alrededor de 250 afiliados.
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Entre las principales demandas se encuentran mantener las prestaciones y condiciones actuales de trabajo. Así como establecer mecanismos claros de categorización laboral, garantizar incrementos salariales periódicos y revisar temas relacionados con vacaciones y permisos.
Durante la conferencia de prensa, se informó que el proceso de negociación podría prolongarse por más de seis meses debido a la complejidad del actual tabulador laboral, el cual contempla más de 100 categorías y distintos tipos de puestos.
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