Una extrabajadora de Grupo Stella Puebla, sucursal Reforma, denunció presuntos casos de discriminación, hostigamiento laboral y violencia por su jefe directo Isaías N.
La mujer identificada como Paulina N., de 45 años de edad, cuenta con licenciatura y maestría en Derecho Corporativo y Comercial.
En entrevista con CENTRAL, la afectada relató que laboró de diciembre de 2025 a mayo de 2026 como asistente en el área de refacciones. Asimismo, comentó que la empresa conocía desde su contratación que padece una condición auditiva y epilepsia, padecimientos que no afectaron su desempeño profesional.
Sin embargo, señaló que su jefe, Isaías N., comenzó a ejercer presuntos actos de discriminación, agresiones verbales y exhibiciones públicas frente a sus compañeros. Además, denunció un control excesivo sobre sus horarios e incluso el uso de su teléfono celular.
La extrabajadora reportó en diversas ocasiones los hechos de discriminación al área de Recursos Humanos de Grupo Stella de Puebla, quienes presuntamente le aseguraron que recibiría respaldo. No obstante, aseguró que posteriormente la presionaron para firmar una renuncia voluntaria. Bajo la promesa de ser contratada nuevamente por otra razón social de la empresa, situación que nunca ocurrió.
La denunciante afirmó que únicamente recibió el pago de su finiquito y no una liquidación conforme a la ley. Asimismo, comentó que el presunto sindicato, sin registro oficial, no la respaldó ante los presuntos daños hacia su persona. Esto, pese a que dicho organismo cubría parte de su salario y ella realizaba el pago de cuotas sindicales.
Incluso, comentó a CENTRAL que cuestionó a la empresa el motivo de mantener a Isaías N. dentro de la plantilla laboral. En respuesta, le informaron que el hombre cuenta con 25 años de antigüedad en la empresa, por lo que su liquidación implicaría el pago de una suma considerable de dinero.
La extrabajadora afirmó que Grupo Stella de Puebla se contradecía en sus acciones. En entrevista con CENTRAL, Paulina N. comentó que durante el mes de marzo la empresa promovía el respeto hacia las mujeres. Incluso mediante campañas en la que los empleados regalaban plantas y vestían camisetas de color morado.
Pese a promover una cultura de respeto hacia las mujeres, la afectada señaló que el entorno laboral que enfrentó era de violencia. Incluso, afirmó que la empresa también debería enfocarse en el cuidado de sus empleados.
De igual forma, Paulina N. comentó a CENTRAL que anteriormente Isaías N. habría agredido a otras compañeras de trabajo.
Hasta el momento, la empresa señalada no ha emitido una postura pública sobre las acusaciones realizadas por la denunciante.
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Gobierno del Estado respaldó a la extrabajadora tras su caso de discriminación con Grupo Stella de Puebla
Ante esta situación, Paulina N. afirmó que ha sido atendida por el Gobierno Estatal tras su situación con Grupo Stella de Puebla.
En entrevista con CENTRAL, comentó que realizó una carta dirigida al gobernador Alejandro Armenta, en la que expresó todo el daño hacia su persona.
Como respuesta, señaló que recibió el apoyo de diversas dependencias estatales, entre ellas la Secretaría de Igualdad Sustantiva, la Secretaría de las Mujeres. Así como el Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) Estatal y el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Puebla.
Asimismo, indicó que presentó una queja ante la Comisión de Derechos Humanos, donde entregó audios y otros elementos. Los cuales documentan los presuntos episodios de violencia laboral. No obstante, señaló que la Fiscalía General del Estado (FGE) de Puebla está en análisis del caso.
En torno al caso con Grupo Stella de Puebla, la extrabajadora comentó a CENTRAL que el 3 de agosto se llevará a cabo una audiencia conciliatoria. En caso de no alcanzar un acuerdo, adelantó que, junto con sus abogados, analizará proceder ante el Tribunal Laboral para exigir una reparación del daño y el respeto a sus derechos laborales.
Tras su salida de Grupo Stella, la extrabajadora no ha conseguido empleo
Tras su salida de Grupo Stella de Puebla, Paulina N. comentó a CENTRAL que no ha podido conseguir empleo. Ya que, según dijo, se habría hecho un mal uso de sus referencias laborales.
La extrabajadora, quien cuenta con licenciatura y maestría en Derecho Corporativo y Comercial, exhortó a las empresas no solo impulsen campañas en favor de las mujeres. Sino también garantizar espacios laborales libres de discriminación y violencia.
Asimismo, subrayó que el compromiso con la igualdad debe reflejarse en las prácticas cotidianas de las organizaciones y no únicamente en sus mensajes institucionales hacia los clientes.
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