La discriminación laboral se convirtió en una de las principales probelmáticas para la comunidad LGBT+ en Puebla y México. Según el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) el ámbito laboral es uno de los espacios donde más se vulneran los derechos de la diversidad sexual.
En Puebla el despido de una persona del Hospital Mac Angelópolis a causa de orientación sexual causó inconformidad dentro de la comunidad de la diversidad.
Según la Conapred una de las principales dificultades para las víctimas es la falta de mecanismos locales para denunciar este tipo de conductas. Ya que durante años obligó a las personas afectadas a recurrir a instancias federales para buscar atención y seguimiento a sus casos.
En el caso de Puebla, existen organizaciones como Vida Plena A.C. que se dedican a la defensa de los derechos humanos y diversidad sexual. Su titular Onán Vázquez, señaló que en la entidad el 63.4 por ciento de las 267 mil personas mayores de 15 años son víctimas de la problemática.
Según Onán Vázquez, dicho porcentaje equivale a 169 mil 278 personas de la comunidad LGBT+ sufren discriminación laboral en Puebla. Mismos que afirman enfrentar diversas situaciones en sus entornos de trabajo como exclusión y desigualdad; todo esto, derivado a su orientación sexual.
Miembros de la Comunidad LGBT+ prefieren ocultarse ante la discriminación laboral
Cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) en México, el 60 por ciento de la comunidad LGBT+ prefiere ocultan su identidad para evitar discriminación laboral.
De acuerdo con el organismo, entre las principales razones destaca el temor al despido. La gran mayoría de los trabajadores decide no visibilizarse en su lugar de trabajo para evitar represalias.
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A dicha lista, se une el miedo a la discriminación laboral, incluso si se trata de una dependencia económica. Ya que la persona ocultaría su orientación si es el principal sustento de su familia o tiene dificultades para encontrar otro empleo.
Según datos del Conapred, entre 2012 y marzo de 2022 se registraron mil 175 quejas relacionadas con discriminación. De ese total, 708 estuvieron vinculadas con actos de homofobia, 240 con lesbofobia y 220 con transfobia.
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