A partir de septiembre, los más de 100 mil trabajadores de Puebla subcontratados en el esquema conocido como outsourcing, deberán regularizarse y pasar a la nómina de sus patrones, para que sus derechos laborales sean reconocidos.
La Ley de Outsourcing promulgada el 23 de abril debió entrar en vigor el 1 de agosto y con ello terminar desde esa fecha con la tercerización del empleo, no obstante, a nivel federal los empresarios consiguieron una prórroga de un mes para hacer los ajustes que ordena la ley.
De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), Puebla se encuentra entre los 10 estados con menos outsourcing a nivel nacional, después de Oaxaca, Michoacán, Chiapas, Tlaxcala y Guerrero.
El IMCO toma como base los Censos Económicos 2019 del INEGI y en estos, se detalla que Puebla cuenta con 102 mil 693 personas subcontratadas, 64 mil 265 hombres y 38 mil 428 mujeres, todos contratados por una razón social diferente a la que en realidad trabajan.
Además del esquema de tercerización de servicios, se encuentran las personas contratadas por honorarios o comisiones, sin un sueldo fijo, en Puebla, son un total de 25 mil 44 personas, de las que 15 mil 799 son hombres y 9 mil 245 mujeres.
El IMCO cuenta con un diagnóstico denominado “La subcontratación y sus implicaciones en México”, donde se indica que el outsourcing en Puebla tuvo un incremento considerable en los últimos años, pues en 2003 sólo el 4.2% de la población ocupada trabajaba en este esquema, para el 2008 pasó a 8.5% y en 2013 fue el 10.2%, casi el doble en una década.
#DandoData informó que el outsourcing creció 24% en Puebla durante los últimos 10 años, pues en 2009 eran 82 mil 525 trabajadores contratados por esta modalidad y en 2019 esta cifra pasó a 102 mil 693 empleados.
VER: Outsourcing creció 24% en 10 años en Puebla; AMLO quiere acabar con esta práctica
#VIDEO 📲 #Puebla tiene más de 100 mil trabajadores en outsourcing que en septiembre deben regularizarse. pic.twitter.com/OnaFCbVUqI
— Periódico Central (@CentralPuebla) August 11, 2021
¿En qué consiste la Ley de Outsourcing?
Para regular esta práctica, la nueva legislación federal tiene previsto que todos los trabajadores contratados bajo el régimen de outsourcing deberán trasladarse a las nóminas de las empresas para las que trabajan, y se debe reconocer la antigüedad, así como los derechos laborales de los empleados.
En tanto, las empresas que ofrezcan servicios de subcontratación deberán inscribirse en el Registro de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) y sólo deberán utilizarse para actividades especializadas que no permitan integrarse a la nómina de quien las contrata.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) será la instancia que dé seguimiento del cambio de régimen de los trabajadores que serán trasladados a las nóminas de las empresas y, también de los empleados que permanecerán en servicios especializados que se seguirán subcontratando.
Las empresas que, pese a la reforma mantengan la subcontratación de los empleados, podrían ser acusadas de defraudación fiscal, que tiene como sanción la prisión, además de multas para quienes no se apeguen a la nueva legislación.