El outsourcing o subcontratación creció un 24% en los últimos 10 años, y en esta modalidad se encuentran más de 100 mil trabajadores poblanos que cambiarían su situación si el gobierno de Andrés Manuel López Obrador regula esta práctica de las empresas.
La semana pasada, López Obrador informó que regulará el outsourcing, ya que este modelo de subcontratación se estableció en pasadas administraciones para desproteger a los trabajadores y quitarle a las empresas la responsabilidad dar prestaciones y pagarles un salario justo.
En #DandoData verificamos que, con base en cifras de los Censos Económicos que realiza el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), hasta el 2009 había 82 mil 525 empleados poblanos que trabajaban para una razón social, pero contractualmente dependían de otra.
Durante el 2014 esta cantidad de poblanos subcontratados pasó a 89 mil 287, de acuerdo con las cifras de los Censos Económicos del INEGI. Mientras que en el 2019 ya eran 102 mil 693 empleados que trabajan para una razón social diferente a la que los contrató.
El Censo Económico del 2019, que retoma datos de las unidades económicas en 2018, detalla que de las 102 mil 693 personas subcontratadas, los sectores en donde predomina el outsourcing son: el de las industrias manufactureras con 36 mil 802 empleados bajo este régimen, comercio al por menor 31 mil 83 y en las empresas de fabricación de equipo de transporte hay 15 mil 892.
En áreas de comercio al por mayor hay 9 mil 104 contratadas por outsourcing; en la industria del plástico hay 5 mil 642 empleados en este régimen; para las empresas dedicadas a la matanza, empacado y procesamiento de carne se contabilizaron 2 mil 92 trabajadores subcontratados; y en la industria de las bebidas otras mil 654.
¿Cómo está regulada la subcontratación?
La Ley Federal del Trabajo, reformada en la administración de Felipe Calderón, contempla en el artículo 15-A el régimen de subcontratación, mediante el cual las empresas pueden contratar obras o servicios bajo su vigilancia, siempre y cuando cumplan con estas condiciones:
- a) No podrán abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.
- b) Deberán justificarse por su carácter especializado.
- c) No podrán comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.
De no cumplirse con todas estas condiciones, la empresa contratante se considerará como patrón de los subcontratados y tendrá que cumplir con sus obligaciones a estos trabajadores en materia de seguridad social.
La Ley expone de manera expresa que las empresas no podrán transferir a sus trabajadores a la unidad económica subcontratada con el fin de disminuir sus derechos laborales, si lo hacen, serán sancionados con una multa de 250 a 500 Unidades de Medida y Actualización, es decir, 21 mil 720 pesos a 43 mil 440 pesos.
