De último momento, este día será aprobado en el Congreso de Puebla el decreto para la entrada en vigor del nuevo sistema de Justicia Laboral. Hoy mismo entra a comisiones, lo aprueban tras bambalinas y regresa al Pleno de inmediato, para que sea avalado.
Y es que, por mandato federal, los Tribunales Laborales y el Centro de Conciliación Laboral deberán empezar a operar el 3 de noviembre, miércoles de la otra semana, por eso el apuro.
Esto provocará la desaparición de la Junta de Conciliación y Arbitraje, cuya extinción ya fue decretada y hasta publicada en el Periódico Oficial en mayo de este año, pero que debía seguir operando hasta que se crearan los Tribunales.
De todas formas, existe la duda de si la Junta debe agotar todos sus casos, o cuántos de sus casos están atrasados antes de desaparecer, o si estos deben ser solo turnados a los nuevos Tribunales Laborales.
La mayoría de los estados que están entrando en este nuevo sistema, han optado por turnarlos porque saben que hay tantos, que la espera sería interminable.
Hace unos días nuestra compañera reportera Elena Domínguez publicó en #DandoData las claves más importantes para entender el Nuevo Sistema de Justicia Laboral, se los cito aquí porque no es del todo fácil de entender.
1.- El Nuevo Sistema de Justicia Laboral consta de tres ejes que tienen el objetivo de hacer pronta y expedita la forma en que se realizan los procedimientos en favor de trabajadores y empleadores.
La etapa de conciliación tendrá un plazo máximo de 45 días, esta se realizará en los Centros de Conciliación Laboral, que deberán dar un servicio gratuito, imparcial y confidencial. De no lograr un acuerdo se emitirá una constancia para poder iniciar el juicio ante el tribunal competente.
El juicio, en caso de avanzar a esta instancia, iniciará con los escritos de presentación de la demanda, incluyendo pruebas. En la fase oral, se tendrá una audiencia preliminar, donde se admiten y desechan pruebas, también se cita a audiencia; en la audiencia de juicio, se desahogan las pruebas, se formulan alegatos y se emiten sentencias.
Busca libertad sindical, donde los trabajadores podrán decidir si desean afiliarse a un sindicato, cambiarse a otro, o no formar parte de estas agrupaciones. Los trabajadores podrán participar en las decisiones de su sindicato mediante procesos democráticos.
2.- Las Juntas de Conciliación y Arbitraje, tal cual se conocen, desaparecerán hasta que se haya terminado el rezago con el que operan.
3.- Puebla forma parte de la segunda etapa de implementación a nivel nacional, por lo que el Centro de Conciliación Laboral y Tribunales Laborales comenzarán a operar el 3 de noviembre.
4.- El Centro de Conciliación Laboral estará ubicado en calle 11 Norte 806 de la capital del estado, la sede de los Tribunales Laborales será en calle 6 Norte 1206, también en el municipio de Puebla.
5.- Desde julio de este año, el Gobierno Federal liberó 41 millones 755 mil pesos 851 pesos para la operación del Nuevo Sistema de Justicia Laboral en Puebla, recursos que se destinaron a la adaptación de espacios para el Centro de Conciliación Laboral y los Tribunales Laborales.
VER: Cinco claves para entender el Nuevo Sistema de Justicia Laboral en Puebla