Un Tribunal Laboral Federal ordenó que los trabajadores de Mondeléz Puebla elijan a su sindicato a través de una votación.
Esto, tras la demanda presentada por el secretario general de la Unión General de México (UGM), Hiram Erick Sánchez Pavón, y el comité de lucha sindical de la planta.
A través de un comunicado, los representantes de los trabajadores informaron que el Tribunal Laboral Federal falló a favor de su solicitud para llevar a cabo una prueba de recuento para que los empleados de Mondeléz Puebla elijan libremente y sin presiones a su sindicato mediante su voto.
Las autoridades fijaron como fecha el día 22 de abril del año en curso, en un horario de 07:00 a 20:00 horas para que se lleve a cabo la votación.
Así, los trabajadores podrán elegir a través del voto libre, secreto y directo, al sindicato de su preferencia; actualmente, la planta Mondeléz Puebla se encuentra a merced de la Federación de Sindicatos “Jesús Moreno Jiménez” (Fesijemj).
Se espera que, con la votación, los trabajadores elijan a la UGM como su sindicato para hacerse cargo de las negociaciones del contrato colectivo.
La UGM está segura de que sus compañeros respaldarán a su central obrera y obtendrán la mayoría de los votos dándoles la titularidad del contrato colectivo de trabajo y así puedan ejercer los trabajadores libremente su derecho a la negociación colectiva”.
Asimismo, señalaron que, en caso de lograr ganar las votaciones, realizarán una revisión del contrato colectivo de forma legítima y verdadera.
El gremio hizo un llamado a las autoridades para garantizar que las votaciones se lleven a cabo en paz y que los trabajadores ejerzan su voto sin miedo.
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¿Cuáles son las propuestas de la UGM para ser el sindicato de Mondeléz Puebla?
Para participar, los trabajadores de la planta solo deberán de presentar su identificación oficial vigente.
Dentro del comunicado, Hiram Erick Sánchez mencionó los compromisos de la UGM en caso de resultar vencedores de la votación del sindicato. Entre las que destacan:
- Volver a hacer asambleas fuera de la empresa para que sean libres de expresarse.
- Fijar la cuota en acuerdo con los trabajadores en asamblea.
- Terminar con los “eventuales” eternos.
- Crear una sección sindical de la UGM en la planta donde los trabajadores nombren su propio comité ejecutivo.
- Exigir que la empresa le invierta a la recreación de los trabajadores como fiestas de fin de año, 12 de diciembre, día del niño, día de la madre y otras fechas para todos(as) importantes que han dejado de hacer desde hace años.
- Mejorar los premios de los “quinquenios”.
- Impugnar ante el SAT cuando la empresa no reparta utilidades y tener certeza jurídica.
- Terminar con el acoso laboral que se vive por parte del sindicato y de la empresa.
- Que las negociaciones del contrato se hagan con la real participación de los trabajadores y que se elijan a los comisionados como mejor considere la gente.
- Generar un nuevo esquema de entrega de vacaciones donde la gente pueda elegir los días que se toma.
- Terminar con el eterno esquema de “12×12” buscando una alternativa.
- Crear un esquema justo y viable de obtención y entrega de categorías y plantas.
- Negociar que haya transporte de personal para todos los turnos.
- Mejora del comedor y del costo.
- Negociar que los uniformes y botas se cambien a contra entrega.
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