El titular de la Corporación Auxiliar de Policía de Protección Ciudadana (CAPPC) en Puebla, Hipólito Osorio Serrano, convirtió la dependencia en agencia de colocación de amigos y militares jubilados.
Personal de carrera de la Corporación de Policía Auxiliar de Puebla denuncia que un grupo cercano al director general, Hipólito Osorio, ocupa cargos estratégicos con salarios elevados.
Se trata de más de una docena de personas sin la experiencia requerida. Mientras que los beneficios prometidos a miembros de la Policía Auxiliar siguen sin concretarse.
A poco más de cuatro meses de que el teniente coronel en retiro, Hipólito Osorio Serrano, rindiera protesta como director general crece el malestar. Los elementos de la institución hicieron llegar a PÁGINA NEGRA una serie de puntos negativos de la administración de Osorio en la CAPPC.
Entre ellas que las promesas hechas a su llegada no se han materializado y que un círculo de allegados al titular habría sido colocado en cargos estratégicos. Muchos de ellos sin contar con la experiencia ni los conocimientos necesarios.
Osorio Serrano asumió la dirección de la corporación en enero de 2026, dentro del proceso de reestructuración institucional impulsado por el gobierno del estado, encabezado por Alejandro Armenta.
Su arribo, de acuerdo con personal de la institución, vino acompañado de una serie de compromisos. Como aumentos salariales, mejor equipamiento para la Clínica-Hospital de la corporación y una amplia lista de ofrecimientos anunciados con entusiasmo. A la fecha, los agentes señalan que buena parte de esas promesas continúa sin cumplirse.
“Todo quedó en discursos y buenas intenciones”, resumen trabajadores consultados, quienes describen lo ocurrido como un caso de “atole con el dedo”.
Trabajadores de la Corporación de la Policía Auxiliar de Puebla denuncian colocación de allegados y salarios elevados
A decir de los trabajadores que informaron sus quejas, las promesas buscaban ganar empatía y respaldo dentro de la corporación. La molestia, agregan, se ha transformado en desilusión conforme el personal operativo sigue esperando los beneficios ofrecidos.
Entre las quejas se encuentra la llegada de personal cercano al director general a posiciones administrativas y dentro de la Clínica-Hospital de la institución.
De acuerdo con los inconformes, varios de estos funcionarios perciben salarios que superan ampliamente los de trabajadores con años de servicio y trayectoria comprobada.
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Los señalamientos apuntan a que se trataría de un grupo favorecido por vínculos personales, relacionados a militares en retiro y amigos del actual titular. Muchos de ellos no cuentan con méritos profesionales.
La percepción de que el compadrazgo y las recomendaciones pesan más que la capacidad y el desempeño ya es común en la dirección de Hipólito Osorio. A pesar de ir en contra de lo ordenado por el gobernador Alejandro Armenta.
En los pasillos de la corporación, refieren, ya circula el comentario de que algunos de estos perfiles únicamente estarían “calentando la banca” los próximos años. Mientras las necesidades reales de la institución permanecen desatendidas.
Entre los perfiles en este círculo se mencionan a analistas adscritos a las subdirecciones de Comercialización, Contable y Financiera y de Servicios Generales. Así como un bloque de personal concentrado en la Clínica-Hospital de la corporación. Entre ellas la subdirectora médica, la jefa del departamento administrativo, jefaturas de enfermería, personal de mantenimiento, archivo y áreas administrativas.
Entre los casos denunciados a PÁGINA NEGRA se encuentra el del radiólogo de jornada acumulada, quien, a decir de los quejosos, no cuenta con cédula profesional. Por lo que carece de un punto de especial sensibilidad al tratarse de un área de atención médica.
También critican la llegada del delegado de la corporación en Atlixco, cuyo movimiento se habría dado tras un pésimo desempeño como comisario en Amozoc.
El descontento contrasta con la narrativa que el propio gobierno estatal ha difundido sobre la corporación.
CAPPC entrega uniformes a más de tres mil integrantes, pero persiste inconformidad de personal
En abril pasado, la CAPPC reportó la conclusión de la entrega de uniformes a más de tres mil 600 integrantes en los 12 sectores metropolitanos y las 10 delegaciones del estado. Así como en la Clínica-Hospital, como parte de una estrategia orientada —según la versión oficial— a mejorar las condiciones operativas de los guardias y del personal médico.
Para el personal de carrera, sin embargo, ese tipo de acciones no compensa el rezago de fondo.
La inconformidad, advierten, seguirá creciendo mientras los beneficios y oportunidades se concentren en un reducido círculo de allegados y las promesas de profesionalización, reconocimiento al mérito y mejora de las condiciones laborales sigan lejos de convertirse en realidad.
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