¡Cuidado poblanos! La Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE) advirtió sobre supuestas ofertas de empleo y becas para viajar a Polonia que resultan ser un fraude o pueden incurrir en violaciones graves de derechos humanos laborales.
En el documento emitido en días pasados se explica que la embajada tiene conocimiento de diversas empresas de outsourcing que operan, principalmente, en el Estado de México y Puebla, las cuales ofrecen trabajos “que suenan demasiado bien para ser verdad”.
También fueron detectadas fundaciones que ofrecen becas con esquemas de pagos por adelantado y sin claridad sobre la estancia legal de los participantes. Las autoridades ya tienen ubicados a connacionales que viajaron a Polonia y pagaron vivienda, gastos de instalación, trámites migratorios y se encuentran con los estándares mínimos de seguridad laboral e higiene en el lugar que habitan.
En estos escenarios, sumados a las limitaciones de viaje relativos a la emergencia sanitaria por COVID-19, se desaconseja establecer relación laboral bajo estos esquemas, ya que el regreso a México puede ser complicado por el costo que le representará un boleto de avión como por lo limitado de las rutas aéreas en estos momentos.
Para evitar ser víctima de una oferta de trabajo o de beca fraudulenta, tenga cuidado con las siguientes señales de advertencia:
1.-Ofertas llamativas que “suenan demasiado bien para ser verdad”.
2.-Se pide pagar para obtener un permiso de trabajo o una beca. Una compañía legalmente establecida en Polonia de ninguna forma cobra alguna tarifa ni por el trámite de contratación, ni por aspirar a una beca, o por realizar trámites para obtener un permiso de trabajo.
3.-El permiso de trabajo debe de ser pagado por el empleador, y no se le debe descontar al empleado de su salario.
La SER recomienda no firmar o aceptar contratos de trabajo o de esquemas de apoyos denominados “becas” que no estén en español ni revisado por las autoridades laborales mexicanas o, en su caso:
Revisar que el contrato establezca número de días de descanso a la semana, que incluya el número de horas semanales a trabajar y se establezca pago por horas extra o fines de semana, seguro de salud y condiciones de transportación.
El contrato debe fijar claramente su duración, establecer un ingreso superior al salario mínimo polaco, y establecer que NO se descontará cuota alguna de vivienda o manutención. Si bien los descuentos por vivienda o transporte pueden ser legales, éstos pudieran superar el salario y terminar debiéndole al empleador, o recibiendo una suma mensual pequeña que no es suficiente para manutención.
Revisar que el contrato no incluya cláusulas en las que se permita la revisión/registro de la vivienda proporcionada.
Se recomienda adicionalmente que este contrato sea validado por las autoridades laborales de ambos países.
Por último, NO se recomienda aceptar ofertas de empleos temporales para trabajos de outsourcing / agricultura sin un conocimiento mínimo de inglés o polaco.
La Embajada invita a los ciudadanos mexicanos interesados en trabajar o estudiar en Polonia a asesorarse primero en la Embajada de Polonia en México antes de firmar un contrato o viajar al país.