Al menos seis de cada 10 trabajadores mexicanos ha tenido estrés laboral en los casi 19 meses de pandemia por el coronavirus, a consecuencia de largas jornadas, exceso de trabajo, mala comunicación, falta de control sobre las tareas diarias o liderazgos inadecuados.
De acuerdo con información del periódico El Economista, el 63% de los empleados ha presentado estrés laboral, de esa cifra, el 23% ha estado expuesto a este padecimiento a lo largo de los meses de la emergencia sanitaria por la covid-19, y un 47% lo ha experimentado de manera ocasional.
Lo anterior se desprende del estudio “Estrés laboral en México”, elaborado por la Asociación de Internet MX (AIMX), retomado por el diario de circulación nacional.
Tras año y medio de pandemia, las empresas han adoptado nuevos esquemas laborales, lo que ha incrementado el estrés en colaboradores y superiores. Según la OMS, México es el país con mayor estrés laboral y un estudio de la Organización Internacional del Trabajo revela que 41% de las personas que trabaja en casa se sienten estresadas”, expuso Sergio Porragas, vicepresidente de Capital Humano de AIMX.
¿Cuándo se presenta el estrés laboral? Según Jorge Gutiérrez, especialista de la consultora Kaysa, es cuando los trabajadores están expuestos a riesgos psicosociales, como un mal ambiente de trabajo, exceso de carga de trabajo, falta de control de trabajo, jornadas excesivas, rotación de turnos sin periodos de descanso, interferencia en el equilibrio trabajo-familia, liderazgos negativos y una nula prevención de la violencia laboral.
Quienes han estado expuestos al estrés laboral, precisó la publicación de El Economista, han experimentado angustia, irritabilidad, ansiedad, falta de motivación, insomnio, falta de concentración y depresión. Las mujeres son las más propensas a esta situación, con un 65%, contra un 61% de los hombres.
Aunado a ello, el 50% de los empleados manifestó estar estresado por el temor a perder su empleo. Un 42% dijo que su miedo es contagiarse de covid-19 en la oficina, mientras que un 34% aseguró se debe a la necesidad de obtener ingresos económicos.
La prevención de riesgos para la salud mental de los trabajadores no debe limitarse sólo al cumplimiento de normas, realmente hay que analizar los factores que pueden afectar a los trabajadores y tomar acciones para corregirlos”, explicó Jorge Gutiérrez.
Otra medición antepuso al miedo a perder el empleo por encima de la covid-19. Se trata del “Barómetro de Confianza de Edelman”, el cual identificó que el 67% de los empleados en México le teme más a perder su trabajo que a contagiarse de coronavirus, que es un 49%.
En este sentido, Hosanna Rodríguez Morales, presidenta de la Federación Nacional de Salud en el Trabajo AC (Fenastac), consideró que preocuparse por no ser despedido puede originar que las personas encuentren ambientes tóxicos, malos tratos, sobrecargas de trabajo y jornadas extensas.