Leonardo Hernández Borboa, director del Centro Penitenciario de Ciudad Serdán es acusado de maltrato, acoso sexual, discriminación, amenazas y terrorismo laboral por parte de los trabajadores que tiene a su cargo.
A PÁGINA NEGRA llegó un documento en el cual los custodios y demás personal de la prisión de Ciudad Serdán le piden su apoyo al secretario de Seguridad Pública, Raciel López Salazar, así como al gobernador de Puebla, Miguel Barbosa Huerta para que tome cartas en el asunto.
El funcionario, quien llegó desde el 16 de marzo del 2020, es acusado de tratar de manera poco digna a los trabajadores del centro penitenciario. Además de que “implementa medidas restrictivas para todo el personal que labora en el Centro, con el fin de hostigar las actividades diarias”.
Incluso los trabajadores aseguran que “el trato hacia el personal es peor que a las personas privadas de la libertad”.
A continuación, compartimos la denuncia que llegó al correo de PÁGINA NEGRA de manera anónima.
A quien corresponda:
Por medio de la presente se expone denuncia por violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual del cual somos víctimas el personal del Centro penitenciario de Ciudad Serdán Puebla, hemos venido sufriendo, maltratos, insultos, agresiones, discriminación, y amenazas por parte de los directivos que actualmente se encuentra a cargo el señor Leonardo Hernandez Borboa. Esta situación se ha venido suscitando de manera reiterada desde el 16 de marzo del 2020, cuando llegó esta personas a la institución, por su falta de experiencia en el sistema abusan de su poder implementando medidas restrictivas para el todo el personal que labora en el Centro con el fin de hostigar las actividades diarias el trato hacia el personal es peor que a las personas privadas de la libertad, entre las que destacan las siguientes:
-Horarios de salida fuera de lo establecido para el personal que labora en áreas administrativas es entre 10 y 11 horas de la noche, sin motivo alguno para quedarse mas tarde de lo habitual cuando la jornada laboral es de 9 a 18 horas, sin considerar que hay persona que trabajan en el centro de otras regiones aledañas al municipio y el transporte hacia otros lugares es poco fluido.
-Implementó guardias de 9 a 9 sin motivo que justifique las horas extras de trabajo.
-Las guardias que se realizan por partes de los departamentos que trabajan en un horario de 9 a 17 horas tienen reposición de esos días entre semana a lo cual se ha negado el pago de esas guardias ahora laborando una jornada de 12 días sin descanso.
-Los días festivos que por ley están marcados en el calendario como descanso se obliga al personal a trabajar sin reponer la guardia cuando por ley se debe pagar esos días ya que sin derechos de los trabajadores.
-Para el personal de seguridad y custodia que cubren un horario de 24x48 horas los hacen que queden después de su guardia más de dos horas en formación bajo los rayos del sol esperando la salida sin justificar el motivo de porque los tienen en espera tanto tiempo, ordenando la salida hasta las 12:00 horas del día.
-Dentro de los servicios establecidos para el personal de seguridad y custodia el comandante antes citado hostiga al personal femenino ordenándoles servicios donde están vulnerable su seguridad, su bienestar y su salud, cubriendo áreas solas con en altas horas de la noche donde la población interna es varonil, así como también subiéndolas a torres por más horas de las establecidas.
-No permitir consumir alimentos más que una vez al día.
-Exigir al personal que por motivos de salud tenga incapacidad, la persona que se encuentra enferma tiene que ir personalmente a dejar el documento que avala la incapacidad al Centro con recursos humanos, sin importarles el estado de salud de los trabajadores.
-Realizan reuniones con todo el personal para amenazar que si a alguien no le gusta la forma de trabajar serán acreedores a un acta administrativa argumentado lo siguiente: “SI NO ACATAN TENEMOS EL PODER DESTRUIR A LA GENTE NO SABEN CON QUIEN SE METEN”.
Por si fuera poco, el director Leonardo Hernandez Borboa acosa sexualmente a las mujeres y sí no hacen caso a sus insinuaciones físicas y verbales, el señor las hostiga constantemente de manera laboral dándoles actividades extras solo para humillarlas, aparte de minimizar su trabajo, limitando su comunicación, discriminándolas y manteniéndolas en servicios por más tiempo de lo establecido, así como difundir rumores que afectan su reputación.
No se omite hacer mención que si alguien del personal se queja o le contesta lo contrario lo amenazan diciéndole que si no les gusta renuncien, para realizar todo este acoso laboral los directivos se apoyan de personas que les han prometido una plaza de seguridad como la encargada de jurídico encargada del departamento de recursos humanos esta señora es igual que los directivos ya que se ha reportado muchas veces por su despotismo y prepotencia con que trata al personal y hacen caso omiso lejos de orientar y apoyar al personal los discriminan y ofenden más.
Tenemos entendido que el trabajo en un Centro Penitenciario es para ayudar a las personas privadas de la libertad a no delinquir más en la sociedad pero tal parece que el director y el comandante solo vienen a hostigar y acosar laboralmente al personal, haciendo caso omiso de las diferentes peticiones de la población interna que alberga el centro ya que no les hacen caso y se está vulnerando la seguridad de la institución porque la misma población hace mención que pretenden amotinarse por la falta de atención de los directivos.
Es por ello que se recurre a este medio ya que se ha reportado en la misma Secretaria de Seguridad Pública y hacen caso omiso. No es posible que los trabajadores de gobierno se les violenten sus derechos como trabajadores y se les hostigue laboralmente sin que tomen cartas en el asunto qué pasa con estas personas, dónde está el Derecho Humano y los derechos de ley de los trabajadores no es posible que los internos tengan más derechos que el personal que labora en el Centro.