Según la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, al cierre del 2019 Puebla se colocó entre las doce entidades donde las mujeres ganan menos que un hombre, en este caso su salario es 18% menor, lo que en pesos equivale a 65.78 en promedio diario.
De acuerdo con la STPS, las mujeres ganan en promedio 290.52 pesos, mientras que los hombres alcanzan hasta 656.30 pesos.
El 58.7 por ciento de la fuerza laboral masculina tiene acceso a los servicios de salud, mientras que 41.3 por ciento son mujeres. Estas cifras reflejan que el 20.2 por ciento de la población ocupada tiene acceso a dichos servicios, y el 79.4 por ciento carece de ellos, reflejando la inequidad laboral.
Otros de los estados que este estudio reveló que existe la desigualdad laboral fueron: Sonora con 290.02 pesos diarios, Guanajuato donde perciben un ingreso de 285.60 pesos, Michoacán y Quintana Roo con 283.16 pesos, Hidalgo con 281.84 pesos, Guerrero con 279.01 pesos.
Oaxaca con 278.86 pesos, Nayarit con 277.85 y Sinaloa con 253.35 pesos, son los estados con los salarios más bajos. Mientras que el ingreso más alto se reportó en la Ciudad de México donde las mujeres lograron los 442.93 pesos diarios, arriba del promedio nacional.
Otros datos a nivel nacional
De acuerdo con el estudio “Brecha laboral de género: reto de la mujer actual”, realizado por Eva Arceo Gómez, 3 de cada 10 mujeres perdieron la oportunidad de desarrollo laboral debido a su género y deben trabajar 35 días más para igualar el salario promedio de un hombre.
El 32 por ciento de los anuncios de trabajo solicita género específico, el 78 por ciento de las empresas discriminan con base en la edad, y el 4 por ciento con respecto a la apariencia física, especialmente a mujeres.
Respecto a la discriminación en el ambiente laboral, las mujeres de piel blanca reciben 25 por ciento más llamadas que las de piel morena.
Las mujeres se les considera mano de obra barata por ser percibidas como quienes piden menos dinero, mientras que las solteras tienen más oportunidades laborales que las casadas. Respecto a las incapacidades y permisos por maternidad, los hombres no se ven afectados debido al nacimiento de sus hijos; mientras que las mujeres dejan de trabajar debido a la lactancia y el cuidado de los infantes.
Las mujeres siguen siendo discriminadas, es de suma importancia otorgar las mismas licencias de paternidad tanto a hombres como mujeres, ya que esto beneficiaría a las y los trabajadores y sus familias”, explicó la investigadora en una entrevista con Milenio.
A nivel nacional, los hombres ganan 12 por ciento más que las mujeres; y la brecha salarial se da por productividad, tipo de trabajo, sindicalización, distintas condiciones laborales y comportamiento, diferencias biológicas, conexiones sociales menos benéficas y discriminación.
La investigación también arrojó que las y los alumnos se refieren a sus maestras como “miss” y a sus maestros por sus títulos académicos.
