Con el objetivo de vigilar el desarrollo e implementación de prácticas laborales igualitarias, el director general de la Corporación Auxiliar de Policía de Protección Ciudad- ana, Francisco Vela García encabezó la renovación del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación del organismo.
En su mensaje, Vela García informó que este grupo se instaló por primera vez en la corporación el 14 de diciembre de 2015, en continuidad a los trabajos establecidos en el Modelo de Equidad y Género (MEG), iniciativa que se sumó a otras acciones y permitió obtener el Certificado No. FS-2831216 Nivel Oro.
Los nuevos integrantes de este comité, vigilarán el cumplimiento de los requisitos que establece la Norma Oficial Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015; el próximo año, la corporación, iniciará con el proce- so de rectificación para mantener el Certificado Nivel Oro”.
La Norma Oficial Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, mismos que favorezcan el desarrollo integral de todos los trabajadores.
Durante el acto protocolario, se entregaron los nombramientos a los nuevos integrantes del Comité, el cual está conformado de la siguiente forma:
Alta Dirección, Francisco Vela García; coordinador General de Igualdad Laboral y No Discriminación, Héctor López Herrera; coordinador de Igualdad de Oportunidades, Compensaciones y Accesibilidad, José Fernando Díaz Molina; coordinadora de Capacitación, Katia Steffania Martínez Santana, y coor- dinadora de Clima Laboral y Lenguaje Incluyente, Dulce Ivett Balderas Nieves.
Como coordinadora de Emisión y Control de Documentos, Silvia Alejandra Pórtela; coordinador de Evaluación, Seguimientos y Auditorías Internas, Federico Guyot Arthur; coordinador de Mecanismos y Regulaciones para prevenir, atender y sancionar las prácticas de Discriminación y Violencia Laboral, Fernando Marcelo Aranda Mino; y coordinador de Difusión y Propaganda, Jorge Trujillo Encinas.
Con acciones como esta, la Corporación Auxiliar de Policía de Protección Ciudadana, refrenda su com- promiso de generar un espacio de equidad laboral, libre de discriminación, entre el personal operativo y administrativo del organismo.