El catedrático e investigador de la Universidad Popular Autónoma de Puebla (UPAEP) por más de 17 años, Marco Polo Tello Velasco, denunció ser víctima de despido injustificado en el 2008 tras una serie de irregularidades legales, en la que destaca un descuento indebido de casi 7 mil pesos. Todo esto a raíz de un problema jurídico familiar en el que la institución se vio involucrada.
Y es que tras una demanda de divorcio interpuesta por Isabel Karina Hernández León en 2007, una Juez decretó que a Tello Velasco se le descontaría de su salario y prestaciones laborales una cantidad equivalente a los 6 mil pesos mensuales, destinados para la manutención de su hijo.
Dichos descuentos serian realizados directamente por el departamento de compensaciones y nómina, a cargo de Alejandro Fernández Carrera, y comenzarían a aplicarse a partir del 30 de abril de ese mismo año.
Sin embargo, en el mes de julio, además de la deducción ya impuesta, la UPAEP realizó dos descuentos extras de 3 mil 367 pesos cada uno.
Ante esta situación, el catedrático acudió con el director de personal, Urbano Ponce y ante Alejandro Fernández Carrera para exigirles una explicación sobre los irregulares descuentos.
Me dicen que es algo que les debía y no me habían descontado. Ponce trata de explicármelo contablemente y me enfatizó que si era un tonto, que no entendía por qué no podía comprender esto. Le contesté que la explicación del problema no es contable; es legal y que no podían contravenir la orden de una jueza que dictó que se me descontara una sola cantidad fija quincenal.”
Tras los hechos, Tello Velasco interpuso un recurso legal para exigir la devolución de su dinero, lo que derivaría en una orden judicial que ordenaba devolver el dinero, acompañada de un ultimátum en el cual se señalaba que de no obtener respuesta por parte del departamento de nómina o del departamento de personal, quien tendría que esclarecer el asunto seria el entonces rector de la UPAEP, Alfredo Miranda López. La respuesta nunca llegó.
Días después el catedrático fue citado ante José Antonio Arrubarrena, abogado general de la UPAEP, junto con Alejandro Fernández y Urbano Ponce, quienes le informaron de su despido, argumentando que ya había “generado muchos problemas a la universidad”:
Se me indicó que la universidad decidió prescindir de mis servicios. Le pregunté si esto es un despido y él me dijo que sí, le pregunté la causal laboral y me argumentó que, por motivos de mi divorcio, yo le había generado muchos problemas a la universidad. Me presentaron una liquidación al cien por ciento, pero antes de discutirla increpé a Ponce a que me dijera cuándo yo le confirmé personalmente, como lo declaró ante la jueza por escrito, que me hiciera dos descuentos extraordinarios y él me contestó que esto es muy fácil de probar: presentando un ticket del supermercado ante la autoridad. No acepté la liquidación ni el despido por no haber causal laboral y el Mtro. Arrubarrena me contestó que nos veríamos en los tribunales, detalló el ex profesor de la UPAEP.
Después de interponer una demanda laboral por despido injustificado ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Puebla en 2008, y tras una serie de audiencias conciliatorias a lo largo del 2009, Tello Velasco indicó que los representantes de la universidad se han negado a llegar a un acuerdo, a pesar de que el investigador aseguró que ya propuso un acuerdo conveniente para ambas partes.
Han pasado casi 5 años desde que fue interpuesta la demanda laborar por el despido injustificado de Marco Polo Tello Velasco y hasta la fecha, el caso con el número de expediente 1/677/2008 de la Junta Especial Número Uno, se ha mantenido congelado.
Asimismo los empleados de la UPAEP involucrados en el caso, siguen incumpliendo con los valores y filosofía que la institución predica al negarse a dar una pronta solución.