Un empresario llamado Dan Price, de 30 años de edad, fundador de la empresa Gravity Payments, anunció que se rebajará el sueldo 14 veces menos para poder aumentar el de sus empleados.
La noticia fue recibida por una lluvia de aplausos de parte de sus 120 empleados.
El joven estadounidense decidió ajustar su remuneración para aumentar a 70 mil dólares el salario mínimo anual en la compañía, que es una una sociedad de servicios de pago.
“Lo que quiero anunciar hoy es que vamos a adoptar, con efecto inmediato, una política salarial que instituya un salario mínimo de 70 mil dólares para todos los que trabajan aquí”, declaró Price.
Dicho aumento salarial se realizará en forma progresiva, durante los próximos tres años.
Este año los salarios más bajos, en promedio de 48 mil dólares, superarán los 50 mil y se espera que alcancen los 70 mil en diciembre de 2017, precisó el empresario.
Price también apelará a los cerca de 2 millones de dólares de beneficios obtenidos en 2014 por la compañía, que no cotiza en la bolsa.
“Mi sueldo era realmente muy alto (por eso) decido reducirlo al nivel del salario mínimo y seguirá así hasta que recuperemos los niveles de beneficios que teníamos antes de este cambio de política salarial”, explicó Price, nacido en la rural Idaho, que conduce un viejo Audi y vive en un departamento de tres habitaciones en Seattle.
Su anuncio ocurre en pleno debate sobre las desigualdades salariales entre empleados y directivos en Estados Unidos.