29 de Marzo del 2024

Las empresas usan Outsurcing porque el IMSS es una trampa de IVA

Por Jorge Medina / /

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"A primera vista, el uso de la palabra logro se asocia con pensar en marketing… pero en realidad es el potencial que subyace en todos y cada uno de nosotros en todo momento." Por Dr. Jon Kabat-Zinn, del libro Mindfulness.

columna

Se volvió a poner de moda el tema del outsourcing, según que se va a acabar definitivamente porque es un esquema de evasión fiscal y fraude laboral.

Pero hablemos que define un outsourcing blanco y un outsourcing negro; empecemos cuando es que se configura un modelo negro:

  1. No hay alta en IMSS o se da un alta con un Salario Diario Integrado (SDI) menor al que realmente gana el trabajador.
  2. Con el punto anterior, se afecta el esquema de jubilación y pensión del trabajador en el futuro que se demande esta prestación; es decir, no generan antigüedad.
  3. Baja aportación al fondo de vivienda en el INFONAVIT y por ende perjuicio en la capacidad crediticia de los trabajadores.
  4. No timbran la nómina, con esto propician una baja aportación de ISR retenido por sueldo y salario; e incluso apuntan a subsidios de ISR si con sueldos menores a 3 salarios mínimos. Para pagar la nómina sin timbrar utilizan la compra de facturas a factureras.
  5. Con el punto anterior, no pagan el impuesto al salario de cada Estado o Municipio.
  6. Usar cajas de ahorro de los trabajadores, para poder lavar dinero en contra parte de venta de facturas.
  7. Cobran IVA por los servicios de los trabajadores y se roban este impuesto al pagar a través de empresas factureras.

Según datos de la Secretaría del Trabajo, en este año existen aproximadamente 2.9 millones trabajando para empresas de outsourcing ilegal (negro).

Por el otro existen empresas de administración de personal, que son totalmente blancas. Estas empresas siguen la normatividad siguiente:

  1. Dan de alta al trabajador con el 100% de su SSI ante el IMSS.
  2. Timbran la nómina en su totalidad, contribuyendo a las retenciones de ISR correspondientes.
  3. Pagan el impuesto al salario a cada Estado y Municipio.
  4. Propician una sana antigüedad del trabajador en los esquemas de fondo de pensiones y jubilaciones de las AFORES.

Pero el problema no solo está en las outsourcing, el IMSS, las AFORES e INFONAVIT, con su esquema de pago de aportaciones obrero-patronales han orillado a los empresarios a usar estos esquemas de defraudación fiscal de los outsourcing negros. ¿Por qué es culpa de estos organismos públicos?:

  1. Porque no dan acreditación de IVA, esta institución ofrece un servicio que debería acreditar por lo menos entre el 3% al 7% del Impuesto al Valor Agregado.
  2. ¿Por qué deberían dar acreditación de IVA a los patrones y trabajadores?, porque finalmente con las contribuciones obrero-patronales se compran cosas que ofrecen IVA a favor como insumos de hospitales, combustibles, vehículos, entre otros.

La nómina debería, de igual forma, dar un dígito de acreditación de IVA, ya que los trabajadores compran bienes y servicios que contienen IVA.

En nuestro esquema fiscal, la nómina, el IMSS, AFORES e INFONAVIT, son una trampa de IVA.

Sin embargo, usar esquemas negros de administración de personal solo perjudica a los trabajadores y a la recaudación del gobierno.

Así que amigos emprendedores, emprendan y aprendan siempre bajo un esquema blanco de administración de personal.

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